找工作并（bìng）不容（róng）易，但（dàn）如（rú）果你被解（jiě）雇了，那么在你获得成功的路（lù）上（shàng）就又多了一道需要跨越的关（guān）卡。虽（suī）然工作面试（shì）中有不（bú）可（kě）预（yù）见（jiàn）的事情，但可（kě）以肯定（dìng）的是你一（yī）定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题（tí）的（de）--尤其是（shì）在你（nǐ）没（méi）准备好的时候，”《职业主（zhǔ）义：获得令（lìng）人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如（rú）何自信的回答这个问（wèn）题的（de）方法：

　　要知道你并不是（shì）自动掉进了一个（gè）巨大（dà）的劣势（shì）中（zhōng）

　　被解雇是有（yǒu）很多原因的--而且雇（gù）主们都明（míng）白。“被解雇（gù）的应聘者犯的错误是他们以（yǐ）为只（zhī）有自己是唯一被解雇的人，而面试官（guān）并不了解他们的情况。而事（shì）实则是（shì）面试官可能也（yě）被（bèi）解雇过，或者（zhě）有（yǒu）朋友或（huò）亲戚曾经被（bèi）解雇过（guò）。他（tā）们知道有时候（hòu）是员工的错（cuò）误（wù），而有（yǒu）时则是老板的问题，”赫维茨人事（shì）战略公司的CEO布鲁斯·赫维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你（nǐ）尝试（shì）解释前要先平静的看待这件事

　　被（bèi）解（jiě）雇是很容易（yì）让人情绪激动的。你在面试（shì）前，你需要跟值得信（xìn）任的知己发泄你的情（qíng）绪，这样你才能够客（kè）观的（de）说明情况。把这件事情写下来对你也（yě）有帮（bāng）助。“写出（chū）发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后（hòu），你就能简单的陈（chén）述已经发生的事（shì）情了，”奥唐（táng）纳（nà）说。

　　讲讲你从这（zhè）件事中所学（xué）到的事情（qíng）

　　通过讲（jiǎng）述你从这件（jiàn）事中得到了怎样的经验（yàn）就能把消极转化（huà）为积极。也许（xǔ）发生这件事是因为你在错误的公司或错（cuò）误的职（zhí）位，但（dàn）十有八九你（nǐ）应该承担一部分责任。“你（nǐ）需要诚实（shí）的看待自己为（wéi）什么被（bèi）解雇--即使你认为那（nà）是不公平的。要让他们知道你已经从（cóng）过（guò）去的经历中学到（dào）了哪些经验（yàn）教训，并且已（yǐ）经准备（bèi）好以新的（de）面貌继续前进（jìn）--渴望为（wéi）公司付（fù）出百分百的热情（qíng），并做出巨大（dà）的贡献，”管理咨询（xún）公司Steinbrecher & Associates的（de）CEO苏珊·斯坦布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽（jìn）量（liàng）简短

　　研（yán）究你被解雇的所有细节可能更有（yǒu）意思，但这（zhè）只是你过去工作（zuò）经（jīng）历（lì）的一小部分，不要在面试过（guò）程中一直（zhí）谈论这件事。“说的（de）太多（duō）好像（xiàng）你（nǐ）在为（wéi）这件（jiàn）事找借口。要遵循以前的电视（shì）节目（mù）Dragnet中的座右铭：‘只讲事实，夫人’，”赫维茨说。如果你没有把太多重（chóng）点放在自己被解（jiě）雇这（zhè）件事上的话（huà），面试官（guān）也不（bú）会。