目前就国（guó）内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成（chéng）为人（rén）们需要中一个优先需要，但是出现这样一个局（jú）面，很多人找不到工作和不（bú）少企业招不到人。这当（dāng）中有很多这样（yàng）或那样的原因，但是企（qǐ）业（yè）在招聘的时（shí）候，作为一个求职者千万不（bú）要有（yǒu）以下10种心态。

1、羞怯心理：

在（zài）求职现场丢下自（zì）荐书就跑（pǎo），面对（duì）招（zhāo）聘者结结巴巴、面红耳（ěr）赤，这样（yàng）的人很难受到用（yòng）人单位的赏识。羞（xiū）怯人是正常的情绪表（biǎo）达，在陌生人面（miàn）前羞怯与一份工作（zuò）相比真的（de）微（wēi）不足（zú）道。

2、造假心理：

假学历、假（jiǎ）证书、假荣誉等并非（fēi）是敲（qiāo）开就（jiù）业大门的救（jiù）命稻（dào）草，假（jiǎ）的终究长不了，反而只会毁了自己的（de）前程。

3、依靠心理：

一些大学生缺乏独立意识（shí），外出找工作（zuò）总喜（xǐ）欢与父母、同学相伴（bàn），或一帮学友共同（tóng）应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生（shēng）一般不会被（bèi）用人单（dān）位录用。

4、仕途心理：

“学而（ér）优则仕”，觉得（dé）当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果（guǒ）大多是碰得（dé）头破血流。

5、攀比心理（lǐ）：

一些学生觉得在校（xiào）期间成（chéng）绩（jì）好、荣誉（yù）多、“官职”大，理所当（dāng）然工（gōng）作也（yě）应好，孰不知用人单（dān）位（wèi）并非以此作（zuò）为（wéi）评判人才的惟一（yī）标准。

6、依附心理（lǐ）：

自己（jǐ）不急着（zhe）找工作，整天（tiān）想着攀（pān）哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的（de）工作（zuò）恐怕很难长久。

7、乡（xiāng）土心理：

有些（xiē）大学生不愿出远门，只愿在眼（yǎn）前（qián）的“一亩三分地”就业（yè）；另一些大学生则（zé）早早登上（shàng）爱情方舟，毕（bì）业后（hòu）为与另（lìng）一半留守同（tóng）一（yī）战壕而死守一方，这样很难（nán）有所作（zuò）为。

8、保守心理：

缺乏竞争意识，不（bú）敢迎接（jiē）挑战，或抱着谦虚“美德（dé）”不放（fàng），不敢亮出自己（jǐ）长（zhǎng）处及特色，这样的人自然（rán）不会受（shòu）到用人单位（wèi）的青睐。

9、低就心理：

与保守（shǒu）心理（lǐ）相（xiàng）反，这（zhè）些人总觉（jiào）得竞争激烈，自己技（jì）不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找（zhǎo）个“买家”草草“卖（mài）”出。对于（yú）一些单位开出的（de）不平等协议也签订，给日后工（gōng）作（zuò）留下了隐（yǐn）患（huàn）。

10、摆“酷（kù）”心理：

有些人思想激进，处处摆（bǎi）“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好（hǎo），一说找工作就想自（zì）己当老板，最终（zhōng），工作没找着反（fǎn）倒欠了一屁（pì）股的（de）债（zhài）。

这10种心（xīn）态在求职面试的时候是要不（bú）得的，一个正确的（de）做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形（xíng）式，认清自（zì）己（jǐ）的处境，积（jī）极（jí）地寻找一展所长的工作，安排好自己的生活，规划（huá）自己的生涯（yá）。