确实，职场人都（dōu）有这样一种共性认识，跳槽最好（hǎo）不要选择年底，否则（zé）年终奖就拿（ná）不到了。忙碌（lù）一年，谁不想在年关收到（dào）红包（bāo）呢？

　　跳槽和（hé）年（nián）终奖，到底应该选（xuǎn）哪（nǎ）个（gè）？确实让不少人困（kùn）惑和纠结。年终奖虽然有多有少，但一（yī）般（bān）也（yě）有一（yī）个月的基本工资（zī），有的甚至更（gèng）多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘；不辞职，眼见（jiàn）大好工作机会就从眼前溜走。

　　据一份网上的调查显示：69%的职（zhí）场（chǎng）人认为（wéi）机会（huì）比金钱（qián）更重要（yào），遇到好的机会（huì），会（huì）放弃年（nián）终奖而跳槽；21.3%的人认为要具体情况（kuàng）具体分析，也有（yǒu）9.7%的人（rén）选择拿（ná）完年终奖（jiǎng）再作考虑（lǜ）。

　　其实，年底并不是跳槽最好的（de）机会（huì），大部分在等企业发年终奖（jiǎng），他们选择拿了年终（zhōng）奖之后（hòu）再跳槽（cáo）。跳（tiào）槽（cáo）是（shì）一个（gè）连（lián）锁反应，一个职位空出来，会从在岗（gǎng）的人再找一个来填补，这（zhè）样又空出一个新的（de）岗位。如此循环（huán），跳槽（cáo）的（de）雪球就（jiù）会越滚越（yuè）大。有许多公（gōng）司担心（xīn）员工春节前拿了年终奖后跳槽（cáo），干脆把年终奖放到节后发放，这（zhè）样的话，准备跳槽的职场人就（jiù）不得不做一个艰难的选（xuǎn）择（zé）了。

　　比如现在有好（hǎo）的工作（zuò）机会（huì），但（dàn）是不敢（gǎn）随便跳槽（cáo），想拿（ná）到年终奖，该（gāi）怎么办（bàn）？怎样才能实现跳槽（cáo）与年（nián）终奖（jiǎng）兼得呢？某猎头（tóu）专家（jiā）表示，那（nà）些已（yǐ）经（jīng）洽谈到合适新工作的职（zhí）场（chǎng）人，可以同（tóng）新公司约定推后入职或上岗（gǎng）时间，等（děng）拿（ná）到年（nián）终（zhōng）奖，再辞职办理相关手续，现在很多企业能够招聘到合适人选也（yě）是（shì）一件比较困难的事情，如果（guǒ）等待时间不超过（guò）两周，企业一般可以（yǐ）接受。另外（wài），他还认为，职场人在选择新工作时应尽量考虑上岗时（shí）间在年终奖（jiǎng）发放时（shí）间之后的岗位（wèi），这（zhè）样一来，也免（miǎn）去了年终奖与（yǔ）跳（tiào）槽的冲突选择。

　　再者（zhě），可以利用假（jiǎ）期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐休掉（diào）。长长的假期很容（róng）易就休到了年终奖的发放日（rì）期。并且名义上是在休假，实则已经到新单位入职了。这（zhè）样（yàng），不仅拿到了年终奖，还（hái）实现了跳槽计划。要注意的是，这样做法虽是两全其美，但（dàn）也存有争（zhēng）议。即便是在（zài）长（zhǎng）假（jiǎ）期间，企（qǐ）业没办法干涉员工做（zuò）什么事，但是员工本身没有与原单位（wèi）解除劳（láo）动合同，再（zài）与新单位签署（shǔ）劳动合同（tóng），这样的行为造成的是双重劳动关系，是（shì）极易（yì）产生纠纷的。并且，新单（dān）位通常也不（bú）会在（zài）没有（yǒu）拿到你原单位（wèi）的离职（zhí）证明（míng）前与（yǔ）你签署（shǔ）劳动合同。

　　此外，可以让新东家（jiā）承担年终奖损失。时（shí）至年（nián）关，不仅是职场人的机会，很多企业也在趁机拉拢人才，因此，为了（le）得到（dào）一个好员工，也（yě）会想到很多办（bàn）法，就（jiù）比（bǐ）如，为了尽快确定与人（rén）才的雇（gù）佣关（guān）系而承（chéng）诺补偿其年终（zhōng）奖，以承担其从原单位跳槽的损（sǔn）失。当然，这通常一定（dìng）是核（hé）心（xīn）岗位（wèi）的（de）急缺人才才（cái）会享受的待遇。一（yī）般托由猎头与新东家进行谈判和商榷。