准（zhǔn）备面试的（de）时候（hòu），许（xǔ）多求职者会（huì）刻意于为困（kùn）难的面试问题，去提前（qián）准备一些有技巧的（de）回答。“你最（zuì）大（dà）的缺点是什么”“如果（guǒ）你为（wéi）过去选择一个符号，你会是哪（nǎ）一种”尽管为这些棘手的问题做好（hǎo）准备是（shì）好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面（miàn）试官容易问的面试问题（tí）。以下三个问（wèn）题看起来非（fēi）常容易回答，却往往令求（qiú）职者措手不及。1、介绍（shào）一（yī）下你自己（jǐ） …

面试时因为工作经验（yàn）、专业背景等“硬（yìng）条件”拼不过别（bié）人，面试失败大家（jiā）也输（shū）得（dé）心服口服；可你知不知道，有（yǒu）些行为（wéi）细节一旦在面试时出现就会遭到面（miàn）试官的（de）嫌弃？在（zài）面试（shì）时（shí），一定要警（jǐng）惕以下十种不当行为！说（shuō）上家（jiā）坏话，抱怨前（qián）一（yī）份工作被拒指数：67%求职（zhí）者：其实我挺怕面（miàn）试官问这（zhè）个问题（tí）的，毕竟确实是因为上家公司某一些（xiē）不好的地方才令我萌生了（le）跳（tiào）槽的…

面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语（yǔ）言陷阱，以探测你的智慧、性格（gé）、应变能力（lì）和心（xīn）理承（chéng）受能力（lì）。面试者只有识破这样（yàng）的语（yǔ）言陷阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致（zhì）于一头栽进去。用“激将法”遮蔽（bì）的语言（yán）陷阱。这是面试官用来淘汰大部（bù）分应聘者（zhě）的惯用手法（fǎ）。采用这种手法的面试官，往往在提问之（zhī）前就会用怀疑（yí）、尖（jiān）锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试中，面试（shì）主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博（bó）的（de）知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对（duì）于组织来（lái）讲，甄选（xuǎn）合适和人才变（biàn）得越（yuè）来越重要，而由（yóu）于在（zài）面试中信息的不对称而导（dǎo）致的错（cuò）误招聘使得企业深受其害。背景（jǐng）调查的高成本也（yě）使得组织不（bú）能很好地对面试者提（tí）供信息的真实（shí）性（xìng）达到（dào）全面的证实（shí）。所以，如（rú）何（hé）从面试者的语言（yán）表述和体态（tài）语（yǔ）言（yán）发现其说谎的线（xiàn）索（suǒ）是一…

　　年初（chū）一般是求职（zhí）、跳槽（cáo）的高峰（fēng）期！如何（hé）在（zài）高峰期当中找到适合自（zì）己的（de）工（gōng）作，如何给HR留下好（hǎo）印象（xiàng）？面试（shì）时候（hòu），穿对了（le）衣服，或许能让（ràng）你提早获得（dé）工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓（nóng）妆艳抹 　　就算（suàn）不喜欢化妆（zhuāng），面试时（shí）至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色（sè）好一点。不（bú）过使（shǐ）用假睫毛、做水晶指甲等太过浓（nóng）烈的装扮也要避免，会让面试官…

　　找工作并不容易（yì），但如果（guǒ）你被解（jiě）雇了，那么在你获得成功（gōng）的路上（shàng）就又多了一（yī）道（dào）需要跨越的关（guān）卡（kǎ）。虽然工作（zuò）面试中有不可预见（jiàn）的事（shì）情，但可（kě）以肯（kěn）定（dìng）的是你一定（dìng）要解（jiě）释（shì）你（nǐ）简历上的空白期。“你总（zǒng）是会被问到这个问题的--尤（yóu）其是在你没（méi）准备好的时候，”《职业主义：获得（dé）令（lìng）人满意职（zhí）业的聪明方法》的作者（zhě）J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一家知名广告公（gōng）司（sī）招聘策划人员，张诚也加人了应（yīng）聘的队伍。通过笔试和（hé）面试后，张诚和另外两（liǎng）位求职者得到复试的机会。 　　直（zhí）到复试那天张诚才知（zhī）道（dào），主考官是公（gōng）司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在（zài）自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其他考（kǎo）官（guān）一（yī）样，出一些奇怪的测试题（tí），也没有立即考核他们的创造力（lì）。而是大（dà）手一挥，让张诚他们跟（gēn）着他一…

　　有的求职者逻辑思（sī）维能力（lì）欠佳，对（duì）面试官（guān）的（de）提问不能给（gěi）予正（zhèng）面回答，面试氛围压（yā）抑，最（zuì）终导（dǎo）致面试（shì）失（shī）败。下面（miàn）由福建美容美发网总结的面试三大错误： 　　1、求职者对面（miàn）试官的提问（wèn）不能把握问（wèn）题的要点，不（bú）能给出正面的（de）、理（lǐ）性的证据（jù）支持。 　　应（yīng）聘者要认（rèn）真聆（líng）听（tīng）面试官的提问，稍作（zuò）短暂的思考，一定要清（qīng）楚（chǔ）面试官想要获取（qǔ）的信息是（shì）什么，切忌（jì）捕捉不到…

　　求职者（zhě）面（miàn）试时如果衣着休闲，给人以无精（jīng）打采的整体印象（xiàng）。如果身穿长袖（xiù）衬衫，袖口随意（yì）挽起（qǐ），谈吐过于生（shēng）活化，显得不够（gòu）庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语（yǔ）言表达犹如在（zài）诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与（yǔ）自信的整体印象。 　　【面试（shì）官建议（yì）】 　　应（yīng）聘者在面（miàn）试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识技能、本人履历等基础内（nèi）容（róng），在…

　　招（zhāo）聘官（guān）总评 　　1、面试准备不足（zú），回答问题缺乏针对性（xìng）。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺（quē）解决问（wèn）题（tí）的能（néng）力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上（shàng）提（tí）供的（de）面（miàn）试（shì）话术，缺乏展现（xiàn）真实的自我。 　　面试者小（xiǎo）档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄（líng）：26 毕业时（shí）间：2012年 　　所在行业：美容（róng）行业 工作（zuò）年限：1年以下 　　…