每个人（rén）都会犯错误，或大（dà）或小，或（huò）故意或不经意间（jiān），这些都是无可（kě）厚（hòu）非的事实，因为金无足赤，人无完人。犯错并不可（kě）怕，可怕的犯错之后改正的态度。作为美容（róng）院的院长，是（shì）美（měi）容院的领袖人物，更应该倍加小心，细心处（chù）事，尽量避免犯错。美容院院长（zhǎng）易犯的十大错误：

　　1、把面子、地位（wèi）看（kàn）得比结（jié）果更（gèng）重要

　　美容院院（yuàn）长在一家美（měi）容（róng）院具有领导地（dì）位，所以具备一定的优（yōu）越感。无（wú）论是在（zài）情面上，还是处理事情上，这种（zhǒng）优越感就会体现出来，这样就会导致处理事情的（de）结果与事情本质（zhì）的方（fāng）向发生偏差。避免这种情况发生的的有效方式是将事情（qíng）明确（què）化（huà），目标明（míng）确（què）化。这样就能（néng）够不在为面子或者地位而主观的处理事（shì）情（qíng）。

　　2、有意（yì）无意的（de）拉（lā）帮结派

　　因为很多院（yuàn）长病史不是空降兵，所以在成为院长之前（qián），会有（yǒu）很多死党，鉴（jiàn）于这样的死（sǐ）人关系，以（yǐ）至（zhì）于在（zài）分配（pèi）任务时，碍（ài）于情面，会有些许的不公平（píng）现象。这样并不（bú）利于组织的（de）融合，并不利（lì）于团队的（de）团结。

　　3、碍于情面，甚至放弃原则与责任

　　作为美容（róng）院院（yuàn）长，存在也一定的私人关（guān）系，在处理问题以及分配任务（wù）时，会违（wéi）背美容院的规章（zhāng）制度与（yǔ）原则，这（zhè）是在（zài）美容院普遍存（cún）在的现（xiàn）象。解（jiě）决（jué）办法（fǎ）是与（yǔ）员工保持一定的距离，并且将工作（zuò）与私人关系划（huá）清界限。

　　4、过度（dù）看重权利

　　集中全（quán）力，不懂得放权也是比较常见的现象。美（měi）容院院长（zhǎng）是（shì）美容院最高领（lǐng）导（dǎo），在管（guǎn）理美（měi）容院大小事务时（shí），都会做（zuò）到事必躬亲，这样会导致（zhì）两种结果，一（yī）种（zhǒng）是（shì）弄得自己疲惫不堪，另一（yī）种是没有（yǒu）抓住事（shì）情（qíng）的主要矛盾，会被一些琐碎的事情浪费更多的（de）时间与精力。解决方式：适度的放权，将一些（xiē）次重要的事情交代给下一阶层管理人（rén）员。

　　5、永（yǒng）无（wú）休止的等待信息后才做决策（cè）

　　还有（yǒu）一种院（yuàn）长在处理事情的问题时，过于追求（qiú）完美，常（cháng）常（cháng）会优柔寡断，这样会（huì）导致措施良机（jī）。主要表现子啊（ā），作出一（yī）件事情的决策时（shí），常常会问“还有没有更（gèng）多的（de）信息，还有没有（yǒu）更好的方式（shì），能不能（néng）在（zài）做做些（xiē）调查提供更全面的分析报告“等等。解决方式：指定一个最（zuì）终作出决策的时（shí）间，并且让（ràng）院（yuàn）内其他员工知晓这一期限（xiàn），对自己也是一种督促作用。

　　6、过（guò）于强调一致（zhì）

　　在管（guǎn）理员（yuán）工上，有些院长会强调店内的统一性，这样会（huì）导致进入一定的误区。在美容院，员工服装（zhuāng），产（chǎn）品知识以及手（shǒu）法可以强调统一，但是面对工作中（zhōng）的（de）一些问题，是（shì）很难得到统一的，或许会为某件事（shì）情而引发争执，院（yuàn）长会（huì）随意性的处理这样（yàng）的事情，并且按照折中处（chù）理。这（zhè）样并（bìng）不利于美容院的发展。

　　7、不愿意（yì）提供看起来卑微的服务

　　有不少（shǎo）美容院院长会太高（gāo）自己的身（shēn）价（jià），对于（yú）以下小的工作不（bú）愿意动手（shǒu），比如说端茶倒水的小事，认为这样做了会有损院长的（de）威严。实际上这（zhè）是一（yī）种对事情错误的认识，要（yào）及时纠正。

　　8、为了（le）权（quán）威而刻（kè）意掩饰自己的（de）弱（ruò）点

　　有院长通常会认为如果下属（shǔ）了解到（dào）自己的弱点（diǎn），就会给员工一种不好的感觉（jiào），认为这样会失去（qù）权威（wēi）。很多美容院院（yuàn）长（zhǎng）不愿（yuàn）意展示自己的弱点，其（qí）实（shí），院长（zhǎng）应该正（zhèng）视（shì）自己的弱点，这样会（huì）从根本上（shàng）解决弱点，对自己有更加全面的认识，让自己更好的成长（zhǎng）起来。

　　9、害（hài）怕下（xià）属取而代之

　　有能力的院长会将积极的（de）培养下（xià）属员工，这样也能给予自（zì）己一个晋升的机（jī）会（huì）。这样的（de）院长总是在不断（duàn）的鼓励下属员工努（nǔ）力学习，以求推动（dòng）美（měi）容院的整体发展。

　　10、不愿（yuàn）意分享

　　有部分美容院院长（zhǎng）不（bú）愿（yuàn）意（yì）分享自己取（qǔ）得的成果，以（yǐ）及工（gōng）作（zuò）经（jīng）验，甚至是将集体（tǐ）的荣誉与奖励据（jù）为（wéi）己有。殊不知这是一种自私的（de）行为，这（zhè）样必将（jiāng）引起下（xià）属员工的不满（mǎn）。优秀（xiù）的院（yuàn）长会积极的分享工作的经验以及生活的快乐。