在漫漫求职（zhí）路上，简历（lì）是每位求职者都值得重视的，一份（fèn）好简历能帮助用人（rén）单位更好的了解你，从而获得面试机会。但（dàn）也有许（xǔ）多求职者因为不重（chóng）视求职简历，或（huò）则简历制作（zuò）不当（dāng），使得发出去的简历总是石沉大海。你的简历为什么杳（yǎo）无（wú）音讯？来看看福建美容美发（fā）网（wǎng）小编分享的下列原因（yīn）吧，希望（wàng）对（duì）求（qiú）职（zhí）者有所帮助。

　　企业的问题：

　　1、企业的招聘（pìn）优先级多（duō）半为内部提拔>员工推（tuī）荐>猎头推荐>外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获（huò）取（qǔ）渠道（dào），比如以前的领（lǐng）导、朋友、同事等；

　　2、企（qǐ）业的邮箱设置了自动（dòng）屏蔽系统，会屏（píng）蔽某些后（hòu）缀名或公司的邮件，有些来自（zì）于外界的（de）带附件的邮（yóu）件也会被屏蔽掉，所（suǒ）以，您（nín）最好使（shǐ）用招聘网（wǎng）站的自带投递（dì）功能；

　　3、如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月（yuè）甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚（xū）假（jiǎ）招聘（pìn），因为（wéi）很（hěn）有可能企业对于这个（gè）职位（wèi）的要求（qiú）较高或较为苛刻，且这个职位（wèi）本身的人才就难（nán）“挖”。如果有企业（yè）大规模招聘，且一季度半年后（hòu）还是在（zài）同（tóng）一城市（shì）作大规（guī）模招聘（pìn），就有可能借用（yòng）招聘平台作宣（xuān）传（chuán）功（gōng）能。

　　求职者的问题：

　　1、投简历（lì）也有高峰“堵车”时段。通（tōng）常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简（jiǎn）历是最多的。投递的人多，竞争也（yě）就更加（jiā）激烈。

　　如何改进：“错（cuò）峰”投递（dì）简（jiǎn）历。可以在职位发布后的三至一周（zhōu）内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到（dào）该职位还在招聘，可以试着再投递一次。

　　2、拣热门的投。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页（yè）的招聘企业收到的简历（lì）数量远高（gāo）于后面（miàn）的企业。

　　如何（hé）改进：多（duō）用一些筛选条件（jiàn）来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中（zhōng）小型（xíng）外企，可能刚打入（rù）中国（guó），它们的（de）招聘广告做（zuò）得不大，位置不太好，但其（qí）实企业实力还是（shì）很强的，而且很（hěn）需要人。

　　3、认为直接投递企业（yè）邮箱比在线申请更有效。通过（guò）前程（chéng）无忧（yōu）论（lùn）坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本身（shēn）就有一个邮件自动转发系统（tǒng）。即求职者在线（xiàn）申请后（hòu）的一瞬（shùn）间，网站就（jiù）将这份简（jiǎn）历自动（dòng）转（zhuǎn）发给（gěi）企业了。”（注：是否转发邮件及（jí）转发到哪个邮箱（xiāng）由企（qǐ）业（yè）设定（dìng））

　　如何改（gǎi）进：在线投递简历方便（biàn）快捷（jié），而将个人简（jiǎn）历粘贴在邮（yóu）件中（zhōng）通过个人邮箱投（tóu）递很容易出现简历（lì）格式错（cuò）乱（luàn）的现象，以附件（jiàn）方式（shì）发送个人简历也（yě）不受HR欢迎。

　　4、“二（èr）八法则”。著（zhe）名（míng）的“二八（bā）法则”在投（tóu）递简历上也同样适用，除非你（nǐ）是业界翘楚（chǔ），否则不（bú）要指望所投递的（de）职位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多（duō）个职位，更是（shì）会让（ràng）HR直接“拉（lā）黑（hēi）”。

　　如（rú）何（hé）改进：遇（yù）上心（xīn）仪岗（gǎng）位（wèi），可以隔周再次投递。

　　5、简（jiǎn）历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实（shí）则是对关键词进行（háng）扫描。如（rú）果您的（de）简历中缺乏这些关键字，就（jiù）会在第一时间被淘汰。

　　如（rú）何改进：根（gēn）据前程无忧（yōu）所作的“网络求职行为”的调查结（jié）果显示，HR最常使用的简历搜索关键词包（bāo）括：学历、工作年限、行业知（zhī）名公司（sī）名称、行业技能等。这（zhè）些关键（jiàn）词（cí）可（kě）以从企业发布（bù）的职位招聘信息中获得，并在简（jiǎn）历的工作经验部分把它们呈现出来，在（zài）个人简（jiǎn）介中把这些关（guān）键字罗列出来。所以，请多花一（yī）些时间（jiān）研究企业的招聘广告（gào）吧!

　　6、画蛇添足（zú）。简（jiǎn）历中的照片不大方不职（zhí）业（yè），反而（ér）会让（ràng）你（nǐ）错失面试机会。而薪（xīn）资要求写（xiě）得太明白，高于（yú）企业心理价位，也（yě）会导致你的（de）简历被打入“冷（lěng）宫（gōng）”。

　　如何（hé）改进：没有庄重大（dà）方的照（zhào）片（piàn），不（bú）如（rú）不放，留（liú）一点“神秘感”。至于（yú）薪资（zī）要求，如果是自己特别（bié）心仪的公司（sī），可以先隐去（qù）不写，获得面试机会后再谈。