如果（guǒ）愿意去公司上班，是选择大公（gōng）司还是选择小公司？先来看看（kàn）在（zài）大公司上（shàng）班有什么利弊。

利：

· 大公司（sī）在行业内具有一（yī）定（dìng）的地（dì）位（wèi），经营上比较（jiào）稳定，倒（dǎo）闭的可能性小（xiǎo），因此在大（dà）公司工作职业（yè）也比较稳定。

· 大公司的工（gōng）作体系（xì）规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规（guī）矩”，养成良（liáng）好的工作习惯。

· 在大公司工（gōng）作，一旦能（néng）进入公（gōng）司的中（zhōng）层管理（lǐ）层（部门总（zǒng）经理），就（jiù）有很好（hǎo）的福利待（dài）遇和收入。

· 大公司的福利（lì）待遇（yù）好。很（hěn）多大公司（sī）除（chú）了给员工上“五险（xiǎn）一金”外，还给员（yuán）工上补充养老保险（企业年金（jīn）），给员工更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后（hòu）跳槽，在大公司（sī）工作的（de）经历会得到（dào）用人单位的认可，会给你（nǐ）的（de）履历加分。

· 可以积累更多（duō）的人脉关系。在（zài）大公司工作（zuò）会（huì）有机会接触（chù）更多的社会权（quán）贵，认识（shí）更多“有（yǒu）用”的人，会（huì）给自（zì）己（jǐ）积累（lèi）更多的（de）人脉（mò）关系。

弊：

· 大公司等级森严（yán）。大公司（sī）员（yuán）工的等级很多，有（yǒu）的（de）公司（sī）从普通员（yuán）工（gōng）到公司总裁要经历（lì）近20个层级，普通员（yuán）工很难接触到公司的高层，员工的晋（jìn）升（shēng）除了靠工作业绩，更（gèng）需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管（guǎn）理层级多，一（yī）个申请需要层（céng）层（céng）报（bào）批，因此决策（cè）效率会较低。

· 大（dà）公司（sī）人际关系复杂。大公司由于人（rén）员多，人员背景复杂，层（céng）级多，因此（cǐ）人际（jì）关（guān）系更为复杂。

再来（lái）看看在小公司（sī）工作的利弊。

利：

· 管理层（céng）级少，员工晋升（shēng）较容易。小公司人员少，管（guǎn）理（lǐ）层次也少，从普通职员升到部门经理甚（shèn）至高层相对容易。

· 决策效（xiào）率较高（gāo）。小公司由于管理层级少，管理效率相（xiàng）对较高，经（jīng）常（cháng）是老板一句（jù）话就决定了。

· 能（néng）接触更（gèng）多方面的（de）工作。在小公司工（gōng）作，可能一个人要干几个岗位的工作，促（cù）使（shǐ）自己成为（wéi）多面手。

· 人际关系相对简单。

弊：

· 管理（lǐ）的随意（yì）性强。小公司管理很个性化（老板的个性），随意性（xìng）强，在小公（gōng）司上班学到（dào）的东西往往比较“野”，不（bú）规（guī）范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的可（kě）能（néng）性远远大于大（dà）公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员（yuán）工跳槽的（de）比例高，员（yuán）工流动（dòng）性高。

· 福利待遇较差。小公司给（gěi）员工（gōng）上（shàng）“五险”，一般都选（xuǎn）择最低（dī）档（dàng），小公司一般不（bú）给（gěi）员工上住房公积金（jīn），更（gèng）没有补充养老保险（xiǎn）。

· 履历（lì）不值（zhí）钱。在小（xiǎo）公司即使（shǐ）做到高管， 在你跳槽（cáo）时，在新的用人单位也可能得（dé）不到（dào）认可。

· 在（zài）小（xiǎo）公司（sī）工作，由于业务关系的（de）限制，你（nǐ）很难接触到社会高层，限制了你（nǐ）的人脉关系。

从以（yǐ）上分析可以看出，对（duì）于刚毕业的大学（xué）生来说，进大公司上班要好于（yú）进小公司，对于女性大学（xué）生更是如此。即（jí）使以（yǐ）后（hòu）想自己（jǐ）创业，在大公司工作的经（jīng）历（lì）也会使人们受益终生（shēng）。