工作不好找（zhǎo），只好在求职方式（shì）上（shàng）花样翻（fān）新。眼下（xià），“微（wēi）博求职（zhí）”受大学生们热捧（pěng），他们在自己（jǐ）的微博上发布个人求职信息，因为受140字的限制，短小精悍的“微简历（lì）”令人耳目一新。

　　“微简历”中活（huó）泼生（shēng）动的（de）网（wǎng）络语言，摆脱了（le）传（chuán）统简（jiǎn）历的严肃刻板，读来（lái）让人忍俊（jun4）不禁。同时，求职者（zhě）可通过微博，与用人单位（wèi）进行更便捷顺畅的（de）沟通。然而，作为网络（luò）求职方式之一，“微简（jiǎn）历”的真（zhēn）实性、有效性也面临考验，不少学（xué）生反映（yìng），微简历的（de）求职命中率并不高。

　　“微简历”活泼 “微招聘（pìn）”生动（dòng）

　　“吾90后，双本科学历（lì），应试（shì）证（zhèng）书齐全，三年工（gōng）作（zuò）经历，一年创（chuàng）业经（jīng）历（lì）。擅（shàn）长：产品不好可（kě）设计，关系不好可协调，业（yè）绩上不去可助（zhù）力，遇到问题能解（jiě）决，执（zhí）行学习能力（lì）强。爱好：国学、天文地理、琴棋书（shū）画等。现厦门地（dì）区求（qiú）一稳（wěn）定工作。要求不坑爹，能包罗万象的开放性企业。”

　　输入关键词“微简历”，就能找（zhǎo）到各种版本的“微简历”，用词包括（kuò）“古文体”、“蓝精灵体（tǐ）”、“TVB体”等各种（zhǒng）时下流行的网络用语（yǔ）。“微简历的语言（yán）更自由多样，可以体现个人风格，想必（bì）这也是大家（jiā）喜欢它（tā）的一个原因吧。”厦（xià）门大学嘉庚学院大四学（xué）生小陈说（shuō），很多同（tóng）学认为这（zhè）是一种好玩的求职方（fāng）式，都乐于去尝试。有时（shí）候发现（xiàn）其他同学写（xiě）得“很（hěn）有才（cái）”的微简历，还（hái）会转发，大家互相（xiàng）比对、评论。

　　求（qiú）职者（zhě）用上（shàng）“微（wēi）简历”，用人单位也（yě）抛出“微招聘（pìn）”。一家公司的（de）招（zhāo）聘启事这么写:“哎呀呀 ，招人咯。爱文案（àn），爱推广，也爱创意（yì）横生（shēng）;懂时尚，懂品（pǐn）牌，也（yě）懂（dǒng）享受（shòu）生活。我要一只不（bú）怕虎的牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕业神（shén）马的最好了，有经（jīng）验的那就更（gèng）合得来（lái）啦，待遇（yù）好说好说。亲，XX品牌运营中心找的（de）就是你哦，发简历吧。”

　　这样（yàng）活泼（pō）生动的（de）语言显然拉近了和（hé）学生的距离，不（bú）少应（yīng）届毕业生留言评论（lùn），更多学生纷（fēn）纷转（zhuǎn）发。

　　多数“微简历”石沉大海

　　通过微博求职，方便快捷，还能免去奔走之（zhī）苦，看上去似乎很（hěn）美（měi）。然而，未必每份工（gōng）作都适（shì）合用微简历。

　　中国求职网对微博求职（zhí）者的调查证实（shí），通过微博求职成功率不（bú）到（dào）3%。通过（guò）“微简（jiǎn）历”或“微招聘”，达（dá）成双方（fāng）初（chū）步（bù）的求职招聘意向是（shì）有可能的，但（dàn）要成功入（rù）职（zhí），还是（shì）需要（yào）坐（zuò）下来面谈。

　　记者（zhě）在微博搜索发现，虽然大学生们发布（bù）的“微简历（lì）”很多，但得到回复的（de）仅是少数，多数“微简历（lì）”都是石沉大海。

　　“微简历”发（fā）布方便，但是信（xìn）息的真实性（xìng）却有待考量。这也正是多数用（yòng）人（rén）单位所（suǒ）顾虑的。目前，多数采（cǎi）用微博招聘的用（yòng）人单位（wèi）都只是把“微（wēi）简历”筛选当作招聘的第一步，更多的（de）还是通过更深（shēn）入的沟（gōu）通，包括笔试、面试等来决（jué）定（dìng）是否要录用求职者。

　　没（méi）必要为吸引眼球夸大（dà）事实

　　厦（xià）门大学学生工作处副（fù）处长刘艳（yàn）杰（jié）认为（wéi），与传统的求（qiú）职方式比起来，微博求职（zhí）有其优势，但并不能完全（quán）依赖。学生在运用新方（fāng）式求职时，可以当作是（shì）多了一条选（xuǎn）择渠道，不能完全寄希望于此（cǐ）。而且，流行的不见得就是最好的。

　　刘艳杰说，越来越多的（de）用人单位在进入高校招（zhāo）聘（pìn）时（shí），不再（zài）现场收简历（lì），而是（shì）让学生登录企业网站进行网络（luò）求职。她（tā）认为，这（zhè）对学生在简历制作、应聘方式（shì）等方（fāng）面都提出了（le）新要求。

　　“面对不同的（de）工作（zuò），不能（néng）以一份（fèn）简（jiǎn）历应万变。这种（zhǒng）要求对‘微简历’来讲也是一样的。”目前，大学生“微简历”的（de）写作水平良莠不（bú）齐。刘艳杰认为，大学（xué）生应针对不同的用人（rén）单位撰写不同版（bǎn）本的“微简历”。不（bú）过（guò），有些工（gōng）作是不适合用“微简历”求（qiú）职的，比（bǐ）如建筑类（lèi）的专业，更看重（chóng）的是（shì）求职者的作品。“微（wēi）简历”能呈现的毕（bì）竟有（yǒu）限，求职者应选取（qǔ）更合适有（yǒu）效的（de）方式。

　　对于（yú）“微简历”信息的真实性，刘艳杰相信（xìn），用人单位不（bú）会仅仅（jǐn）通过“微简历”来确定（dìng）是否（fǒu）录（lù）用应聘者（zhě）。任何不实信息最终都（dōu）会曝光，大（dà）学生没必要（yào）为了吸引眼球（qiú），刻意夸大、过（guò）分美（měi）化事（shì）实。