早春三月（yuè），又（yòu）到了一年一度的跳槽高峰。作为一个（gè）待过小公司，混过大公司，在职（zhí）场（chǎng）艰苦奋斗（dòu）8年多的过来人，笔者给那（nà）些准备跳槽的（de）职（zhí）场新人提个醒！

哪几类公司不能去（qù）？

以下几类公司的工（gōng）作机会（huì）是需要慎重考（kǎo）虑的：

1、浮（fú）躁激进型

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲（chōng）动可能就会（huì）毁掉你珍惜的工作。浮躁激（jī）进（jìn）的公（gōng）司（sī）通常表现为疯狂扩展，到（dào）处开分（fèn）公司，到处挖（wā）人。看一家公司能否（fǒu）长远发展，一定不（bú）要看当下他们有多么火红，要冷静（jìng）的想想他们（men）的商业模式能不能长远。

比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动（dòng）下（xià），各家团购网站疯狂招（zhāo）人，一天（tiān）就会（huì）新增几十上百个新面孔，而（ér）没过了多久，纷纷（fēn）关门大吉。高峰时，几千上万家的（de）团购（gòu）网站，目前大（dà）部分已经销声匿迹，现（xiàn）在还有声音的好像（xiàng）只剩下十（shí）来家了。

2、家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成，各种利（lì）益（yì）纠（jiū）葛。你进入这样一（yī）家企业，将不会有更大的发展（zhǎn）空间（jiān），所有的利益部门都会被这个家族（zú）企业里的成员（yuán）担任，你（nǐ）做到底（dǐ）也是一个（gè）职业经理（lǐ）人（rén），不（bú）会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类（lèi）公（gōng）司以（yǐ）钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩（cǎi）网站，一（yī）些打（dǎ）色（sè）情擦（cā）边球（qiú）的网站（zhàn），这类（lèi）网（wǎng）站短（duǎn）期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不（bú）但丢掉工作还可能断送你的（de）生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕（mù）大公司的福利待遇好，对（duì）大公司可以说是翘首以盼。可是（shì），你不知道的是，一入侯门深（shēn）似海，从此（cǐ）升职是路（lù）人啊（ā）。特别是（shì）如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的部门

通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大（dà）公司的（de）事业部（bù）与事（shì）业（yè）部之间是有很大差距的，有的事（shì）业部业务开展的（de）好，待遇也是杠杠的（de），有的事业（yè）部是即（jí）将被抛（pāo）弃的业务，因此待（dài）遇会（huì）很一（yī）般。别的事业部可能年会发宝马什（shí）么的（de），边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐（cān）。

2、人事斗争激烈的（de）部门

大公司人多（duō）嘴杂，涉及（jí）到方方面面（miàn）的利益分配，自（zì）然就会有各（gè）种人事斗（dòu）争。部门与部门之（zhī）间，同事与同事之间，领导与下（xià）属（shǔ）之间，人（rén）事斗争无处不在。人事斗（dòu）争中，经常会涉及到站队的问题（tí），一旦你站（zhàn）错（cuò）了队（duì），很有可能会充（chōng）当炮灰，如果你（nǐ）涉（shè）世未（wèi）深，太过单纯，说（shuō）不定你被（bèi）卖了还（hái）帮着（zhe）别人数钱。

3、老员工太多（duō）的部门

公司发展（zhǎn）到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样（yàng），会有很多跟随公（gōng）司（sī）多年的老员工。在老员工堆积的部门（mén），升职来说更是难上（shàng）加（jiā）难。很多大公司升职都是（shì）论职排（pái）辈，如（rú）果（guǒ）你不是有过人（rén）的（de）才智，是绝（jué）对不可（kě）能得到（dào）升职的机会的。

如（rú）果，你真的进了大（dà）公司，以（yǐ）上（shàng）三（sān）条不幸全中，不但是清水衙门（mén）事业部，还被（bèi）分配到边缘化了的（de）小部门，正好这个小（xiǎo）部门的同事间还喜欢搞（gǎo）点人事（shì）斗争消（xiāo）磨时光，那你就哭（kū）去吧。

小（xiǎo）公司的利与弊

那么去（qù）小公司呢，是（shì）不（bú）是会更好（hǎo）点呢？笔者不妨先来打个防疫针（zhēn），先说说小公（gōng）司（sī）的可能会遇到的（de）几个突（tū）出的问（wèn）题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍（biàn）福利待（dài）遇不太好（hǎo），除非是创业（yè）起初就拿到（dào）千万美（měi）元融资的富二代创业公司，一般创业（yè）公（gōng）司由几个合伙人（rén）自筹资（zī）金，创业前（qián）期都是勒紧裤（kù）带过日子，自然（rán）工资待遇也好不到（dào）哪（nǎ）儿（ér）去，跳槽到小公司要考虑清（qīng）楚，很有可能没有你曾经（jīng）待过的大公司福利待遇好（hǎo），这时（shí），你要有充分的心（xīn）理（lǐ）准（zhǔn）备，免得过去（qù）之（zhī）后心里不平衡。

2、老板指（zhǐ）手画脚，亲力亲为

小（xiǎo）公司创业的老板通常都比较着急（jí）。因为（wéi）创业起（qǐ）初，时间是最（zuì）宝（bǎo）贵的，错过一天都可能丧失继续（xù）生（shēng）存下去（qù）的机会。因（yīn）此，老板（bǎn）通常看（kàn）到（dào）员工的工作进展不顺（shùn），通常不会让员工自我调整，因（yīn）为实在是等不起（qǐ），通常都会自己操刀上（shàng）门（mén），亲力亲为。

3、事情杂，不（bú）能专一发展

初创小公（gōng）司人数有（yǒu）限，因此（cǐ）分（fèn）配到（dào）每个员工手（shǒu）头上的事（shì）情可能会很多。你可能会遇（yù）到运营、推广、美工、编辑等等多个工（gōng）种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个（gè）领域深入发展，虽然会的东西（xī）多，但并不（bú）是专家级。这个可能也会影响到你（nǐ）后期生涯发（fā）展。

任何事情（qíng）都具有两面（miàn）性，有弊自然有利（lì），我（wǒ）们再来看（kàn）看小公司有哪些好的地方。

1、到处都（dōu）是机会，各种锻炼

小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了（le）利润最大化，小公司通常都（dōu）会让（ràng）一名员（yuán）工（gōng）同（tóng）时肩（jiān）负起多个工作岗位。一般（bān）的员工可能认为老（lǎo）板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板（bǎn）给的一次锻炼机会（huì）。作为过来人，笔（bǐ）者觉得，初入职场，多干点并没什（shí）么（me）不（bú）好，多掌握点技能，很可能会为（wéi）将来的事业打下（xià）深厚的基础。

2、有可（kě）能成为创始合伙人和功勋元（yuán）老

小公（gōng）司刚起步可能会比（bǐ）较艰难（nán），但是若能遇（yù）到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入（rù）其（qí）中说不定能搭上顺（shùn）风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公（gōng）司的功勋元老，回报杠（gàng）杠的。

最后，要（yào）记住（zhù）最重要的（de）一条是，经（jīng）常（cháng）跳（tiào）槽不是一个好习（xí）惯。如果（guǒ）跳槽是同一（yī）行业同一个工种还（hái）好说，如果跨行（háng）业跨工（gōng）种风险更大。身（shēn）在职场，还是着眼（yǎn）长远，千万（wàn）不要（yào）为了拿一（yī）时高薪损（sǔn）失了更长（zhǎng）远的发（fā）展。该说的笔（bǐ）者（zhě）已经说完，至于如何选择，就靠你自己去权衡利弊了。