美（měi）容师队（duì）伍流失现象较为严（yán）重，这已是令广大美容院(会所)经营者（zhě）头痛的问题，那么（me）美容师为什么选择辞职（zhí）呢（ne），是什么原因（yīn）让她（tā）想（xiǎng）跳槽呢？ 　　一、美容师（shī）辞职跳槽原因 　　1、美容师对目前工资待遇不（bú）满意。 　　美容师群体大都十（shí）分年（nián）轻，学历（lì）层次（cì）较低，在美容师（shī）找工作时，很多人（rén）就是为了（le）挣一份（fèn）糊口钱，考虑的首要因素就（jiù）是（shì）薪（xīn）酬待遇，待遇因素…

　　能找到一位真正高水平的美容（róng）师，对一家美容院而言，无疑是一种幸事（shì）。抛去很多辅助条件（jiàn），一（yī）位美容（róng）师水平的（de）高低，才是吸引客源的关键。所谓功夫是硬道理（lǐ），其他条件做（zuò）得（dé）再好，也可（kě）能赶不上这一（yī）项。 　　一位（wèi）优秀（xiù）的（de）美容师（shī），除（chú）了仪表非凡（fán）、态度宜人（rén），她的美容技艺应该是高超的。现在除了（le）一些美容设备的使用，各种美容手法（fǎ），以及（jí）美容（róng）技巧，在美容…

　　想做一个（gè）好的美容师，其（qí）实（shí）真的很（hěn）不容易，除了要拥有超人的美容技艺，还要（yào）具备时尚的审美观（guān）点。简单地（dì）说，首先要懂得什么样子是美，然后（hòu）才去为顾客（kè）塑造美。 　　有（yǒu）些时候，一个（gè）美（měi）容师技艺很（hěn）高，她费了很多功夫才做出了一个自认为美的结果（guǒ），可是顾（gù）客（kè）不满（mǎn）意，因为这个结（jié）果达（dá）不（bú）到顾客的（de）审美要求，从某种角度上讲，这（zhè）也是一种失败。 　　如何…

　　随着美发业消费者的不断扩大（dà），隐藏在美丽背（bèi）后的健康危害也日益（yì）受到人们的关（guān）注。有专（zhuān）家对近（jìn）200名在染（rǎn）发行业从（cóng）事相关工作5年左右的人（rén）员进行调查（chá），结果不（bú）容乐观。过半数的（de）从业者都有过因皮肤受到刺激导致不同程度损伤（shāng）的经历，轻则脱皮（pí）、红肿，重（chóng）则已经（jīng）开始溃烂。还有（yǒu）一（yī）些从业者不同程（chéng）度出现过咽（yān）炎或呼吸道不（bú）适等症（zhèng）状。 　　一、病症：皮炎 …

　　身在美容美（měi）发店，最希望获得美容美发店老板的肯（kěn）定与认可，因为（wéi）美容美（měi）发店（diàn）老板的肯定与（yǔ）认可（kě）预（yù）示着你美（měi）好的前程。于（yú）是大多（duō）数美容美（měi）发（fā）店（diàn）的员工都会按自己的方式去努力，以得到（dào）美容美发店老板的青睐。可恰恰有许多人即使工（gōng）作很努力，甚至（zhì）有很（hěn）好的业绩，不仅得不到美容（róng）美发（fā）店（diàn）老板的承认，甚至美容美发店老板会对其表（biǎo）现出明（míng）显的厌恶情绪。 　　因…

　　去做美容（róng）的顾客并没有把（bǎ）她（tā）所进的美容院当成（chéng）心中的唯（wéi）一。为什么?她今天对这家美容院不满意了，就到他家，那（nà）家过（guò）两（liǎng）天又不满意了，就又（yòu）跳到（dào）另一家。很多人包里（lǐ）有好几张以上的美（měi）容卡，显而易见（jiàn），那（nà）是非常残酷的竞争的证明。如此看来，专业美容顾问（wèn）的长远利益（yì）和长期跟随的客户数量紧密相关。故而，我们需（xū）要专业训练（liàn）。 　　当（dāng）我们成长（zhǎng）为（wéi）一个专（zhuān）业…

　　2011年（nián）国（guó）庆（qìng）期间看到公司楼下（xià）附近的一（yī）家化妆品店的广告，因为长期服务于美容化妆品行业的（de）营销策划，于是便认真看（kàn）了起来。只见广告内容上最大（dà）的（de）一个（gè）标题就是“你的化（huà）妆品买贵了”，原来（lái）是某某品牌的（de）一家化妆品工厂店开业。这家化妆（zhuāng）品工厂店宣称（chēng）“我们的宗旨是打破传（chuán）统消费方式，除去一（yī）切中间环节，以（yǐ）工厂裸价（jià）消费者！”，并且诉求“节省（shěng）是一种…

　　—个成（chéng）功的（de）求职（zhí）者，找工作，一定要具（jù）备一（yī）些良好（hǎo）的素（sù）质，否则他就不（bú）会（huì）在强手如林的竞争者中脱颖而出，取得面（miàn）试（shì）考官的青睐和赏识，美容美发行业（yè）期待高素质（zhì）人才加入，以（yǐ）下（xià）是成功的求职（zhí）者应具备的（de）八个素质。 　　1、知识面要广 　　市（shì）场竞争是人才的竞争，人（rén）才的竞争是知识的竞争，如今（jīn）在这知（zhī）识经济（jì）爆（bào）炸的时代，只具有（yǒu）一定的专业（yè）知识（shí）和技能（néng）还…

　　职业介绍服务机（jī）构有由劳动部门和各级工会（huì）组织开办（bàn）的（de），也有由企事业单（dān）位、社会团体（tǐ）、个人开办的。这（zhè）样就会有一些非法职介机构利用求职者急于找到工作的迫切心情行骗，求职（zhí）者遇到这种（zhǒng）情（qíng）况只要采取以（yǐ）下（xià）方（fāng）法就（jiù）可以避（bì）免上（shàng）当受骗（piàn）。 　　1、査看许可证 　　人才交流中介（jiè）服务机构必须按规定在经（jīng）营场所内悬（xuán）挂许（xǔ）可证，人才（cái）中介服务机构从业人（rén）员必（bì）须（xū）…

　　如（rú）同商品市场的淡季与旺季一样，人才市场（chǎng）也有自己的（de）淡季与旺季。把握住人才市场的这（zhè）一（yī）特点，抓住（zhù）有利（lì）的时机，就会大大增加求职（zhí）的成功（gōng）率（lǜ）。 　　把握（wò）求职时机 　　从每年的2月份开始，人才市（shì）场就逐渐进入了一年（nián）之（zhī）中最（zuì）为火爆、繁忙（máng）的春季高峰时期，通常（cháng）在3月（yuè）份达到最（zuì）高潮（cháo），一（yī）直持续到五一前后。这种现（xiàn）象（xiàng），抅成了人才市场中独（dú）特（tè）的（de）季节性。为…